Unilever, Naranja X, Seeds y, por primera vez, The Walt Disney Company se unen en una nueva
edición del programa, que permite construir una experiencia laboral en tres compañías diferentes, con rotaciones de seis meses.
Unilever, Naranja X, Seeds y The Walt Disney
Company presentan una nueva edición de Fuera de Serie, una experiencia laboral que propone
una forma diferente de construir carrera: durante 18 meses, los participantes podrán trabajar seis
meses en tres de las cuatro compañías, integrándose a equipos, culturas y proyectos reales de
distintas industrias.
La segunda edición de Fuera de Serie, que en su primera convocatoria reunió a Unilever, Naranja
X y Seeds con miles de postulaciones, suma a The Walt Disney Company y amplía los perfiles
participantes hacia áreas como ingeniería, ciencias económicas, negocios digitales, tecnología,
data y marketing, con énfasis especial en talentos AI Native que ya utilizan inteligencia artificial
para analizar información, desarrollar ideas y resolver problemas.
"Fuera de Serie ofrece una experiencia poco habitual al inicio de una carrera profesional: la
posibilidad de pasar por tres grandes compañías, conocer distintas industrias y formas de trabajo,
y participar en proyectos con impacto real. Además, nos permite seguir ampliando la mirada sobre
el talento y acercarnos a personas con curiosidad, capacidades y un perfil AI Native, más allá de
un recorrido académico tradicional. En Naranja X creemos especialmente en el potencial de
quienes están dando sus primeros pasos profesionales, y por eso impulsamos programas
robustos que abren oportunidades concretas de desarrollo", señaló Érica Reynoso, Chief People
Officer de Naranja X.
Cuatro compañías, tres paradas: un recorrido que amplía
tu experiencia
Durante los 18 meses, cada participante rotará por tres de las cuatro compañías que forman parte
de Fuera de Serie y permanecerá seis meses en cada una de ellas. En cada etapa se incorporará
a proyectos y desafíos concretos, con responsabilidades reales y la posibilidad de aplicar sus
capacidades en contextos de negocio diferentes.
El diferencial está en reunir tres experiencias laborales dentro de un mismo programa. Este año, la
incorporación de The Walt Disney Company amplía el recorrido junto a Unilever, Naranja X y
Seeds, sumando una nueva industria y cultura organizacional a la propuesta.
“En Disney creemos que las mejores ideas surgen cuando combinamos distintas miradas y nos
mantenemos abiertos a aprender. Por eso nos sumamos a Fuera de Serie: una iniciativa que nos
permite seguir acercándonos al talento AI Native, entender con mayor profundidad cómo las
nuevas generaciones piensan y resuelven desafíos, y continuar construyendo una cultura que
evoluciona hacia el futuro”, señaló Mercedes de Belaustegui, SVP People & Culture and Strategic
Initiatives para Latinoamérica de The Walt Disney Company.
Talento AI Native para desafíos reales
Esta búsqueda se da en un contexto en el que la inteligencia artificial ya está modificando las
formas de trabajar. Según PwC Hopes & Fears 2025, el 15% de los profesionales argentinos
utiliza IA de manera frecuente en sus tareas laborales. Entre quienes la usan a diario, el 71%
señala una mejora en su productividad y el 54% afirma sentirse más seguro en su trabajo. Por
este motivo, la inteligencia artificial también ocupa un lugar central en la convocatoria. Fuera de
Serie apunta a personas que ya utilizan IA de manera frecuente en su día a día y que puedan
llevar esa capacidad a los proyectos y desafíos de las compañías que elijan.
Ser AI Native implica ir más allá de conocer o utilizar una herramienta puntual: supone integrar la
IA a la manera de pensar, crear, analizar información, resolver problemas y colaborar.
“Buscamos personas para las que usar inteligencia artificial ya sea algo natural. Queremos perfiles
proactivos, que muestren sus capacidades frente a problemas reales y en tres contextos
empresariales diferentes. Eso también nos permite incorporar nuevas miradas y formas de
resolver dentro de las compañías”, agregó Silvina D’Onofrio Gerente de Talent Acquisition y
Employer Brand South Cone en Unilever.
¿Cómo postularse?
Las postulaciones estarán abiertas desde el 21/9 hasta 2/10. Quienes estén interesados podrán
conocer más sobre Fuera de Serie y completar su inscripción en https://fueradeserie.loligo.ai/.
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