El presidente del Banco Nación, Eduardo Hecker, encabezó hoy un encuentro con
representantes de la Asociación Bancaria y los miembros del directorio del BNA, durante
el cual se oficializó la flexibilización de licencias por Corresponsabilidad de Cuidados,
Discapacidad, Violencia de Género y Derechos sexuales.
El encuentro se realizó en la sede central del Banco Nación, en Plaza de Mayo, y contó
con la participación de las directoras Cecilia Fernández Bugna, Julia Strada; los
directores Claudio Lozano, Guillermo Wierzba, Raúl Garré, Martín Ferré; la gerenta
General María Barros; el gerente General Primero de Negocios, Gastón Álvarez, y la
gerenta Departamental de Género, Diversidad y DD.HH., Julia Pérego.
Cecilia Fernández Bugna sostuvo que “se trata de un régimen de licencias que ratifica y
materializa el compromiso del BNA con las políticas de equidad y los derechos
humanos. Las licencias para personas no gestantes, por interrupción voluntaria de un
embarazo, por tratamientos de fertilidad, por situaciones de violencias por motivos de
género, entre otros, son derechos cuyo ejercicio pleno el BNA, en calidad de banca
pública y federal, busca garantizar a partir de generar las condiciones institucionales
necesarias para que así sea”.
En tanto, Julia Strada, ponderó el hecho de que el BNA “es la primera institución que
hace una aplicación y ampliación efectiva del proyecto de ley presentado por el Poder
Ejecutivo”.
Por su parte, María Barros interpretó que la decisión del BNA representa “un paso
adelante para seguir cumpliendo con la función social que tiene el Banco. Es un avance
más en función del reconocimiento al trabajo que hacen nuestras compañeras y
compañeros”, acotó.
Luego, Julia Pérego valoró la ampliación de licencias como una herramienta que
“fomenta el acompañamiento de las personas no gestantes en las tareas de cuidado.
Cada vez más compañeros buscan estar presentes en las tareas de cuidado en los
primeros días de sus hijos e hijas”, agregó.
Entre las ampliaciones, se dispone:
Ampliar de 10 a 20 días la licencia por nacimiento de hijo/a;
Ampliar la licencia para la crianza por 90 días sin goce de sueldo luego de la
licencia por nacimiento;
Extender la licencia por Maternidad por 10 días con goce de haberes;
Aumentar la licencia por atención de familiar directo de 10 a 20 días hábiles;
Ampliar de 60 a 90 días la licencia por adopción con goce de sueldo;
Incorporar una licencia de hasta 15 días para realizar trámites de adopción:
Dar una licencia de un día para el otorgamiento o renovación del Certificado
Único de Discapacidad (CUD);
Ampliar de 10 a 20 días hábiles la licencia Ley 26.485 a las personas afectadas
por situaciones de violencia de género;
Aumentar de 15 a 30 días hábiles la licencia especial de tratamiento por fertilidad
asistida;
Incorporar una licencia por acceso a la interrupción legal del embarazo, por 5 días
para procedimientos ambulatorios y hasta 20 si el procedimiento requiriera de
internación y/o intervención quirúrgica;
Añadir una licencia Ley 26.743 para trámites de adecuación corporal acorde a la
identidad de Género de hasta cinco días hábiles.
