En el marco del Día Internacional de la Mujer (8/3), Sanofi promueve el balance de género a través de un programa de Diversidad e Integración que tiene como fin lograr un ambiente de trabajo más inclusivo e igualitario.
En el marco del Día Mundial de la Mujer, el grupo Sanofi refuerza su compromiso por la equidad de género consolidando un Programa de Diversidad e integración que arrancó en el año 2015 con el objetivo de impulsar un ambiente laboral más amable e igualitario. Sanofi está comprometido en impulsar el cambio, y cree firmemente en esta causa para la cual se trabaja todos los días en pos de lograr un ambiente de trabajo más inclusivo e igualitario.
El programa de Diversidad e Inclusión, creado en el 2015, parte de 3 objetivos claves:
- Mejorar el balance de género en posiciones clave: El objetivo 2018 de la compañía es contar con un 30 % de mujeres en cargos ejecutivos, mientras que para el año 2025, se espera que la mitad de hombres y mujeres tengan cargos de liderazgo. Además, un logro importante en la actualidad es que en Sanofi no existe gap entre los niveles salariales de hombres y mujeres.
- Escuchar, desarrollar y apoyar a nuevas generaciones. En este sentido, Sanofi busca fomentar la igualdad de género para atraer y retener a los mejores talentos. Además, la compañía está trabajando en acercar a las distintas generaciones a través de charlas, focus groups, reverse mentoring, entre otras actividades que permitan la integración.
- Renovar y modernizar los modelos de trabajo, a fin de proporcionar oportunidades para mejorar el equilibrio entre el trabajo y la vida personal: Para ello, Sanofi impulsa diversas acciones en la Argentina, como ser agenda flexible de trabajo, horario reducido los días viernes (se trabaja hasta las 14 hs), día libre por cumpleaños, prolongación de la licencia por paternidad a dos semanas, por encima de lo que establece la ley.
Además, Sanofi busca extender su política de inclusión puertas adentro, a través de la participación directa de los empleados, generando actividades a fin de que estos sugieran ideas para la compañía en materia de Balance de género, como carteleras de ideas, focus groups, task force y encuesta de clima.
En el marco del Día Internacional de la Mujer, Sanofi convocó este jueves 8 de marzo a María José Sucarrat, especialista en Sustentabilidad y Diversidad de la Universidad Torcuato Di Tella para reflexionar sobre “Modelos Mentales y Sesgos Inconscientes de género”. En relación a los sesgos inconscientes, Sucarrat explicó: ”los sesgos nos atraviesan todos los días, en todos nuestros actos y en todo lo que decimos. En otras palabras, con nuestro decir y hacer mostramos lo que creemos a cerca de los roles de los varones y las mujeres. Lo importante en este sentido, es poder darnos cuenta de esos sesgos que nos habitan y en base a ello, tratar, todo el tiempo, concientizar y no cometer los errores a los que nos inducen estos sesgos inconscientes. Esto puede parecer abstracto, pero como ejemplo podemos mencionar cuando uno piensa en un puesto de liderazgo y automáticamente se imagina un varón y deja de lado a las mujeres como una buena opción. En este sentido, el estereotipo de género sesga inconscientemente la decisión sobre las posiciones de liderazgo. El sesgo es no poder pensar en que las mujeres también pueden aplicar a esos cargos, a pesar de que nos sentimos abiertos, inclusivos y no discriminadores”.
Además, Sucarrat comentó el grado de interés que despiertan estos temas en el ámbito laboral y el impacto que generan: “El mundo empresarial en la actualidad se caracteriza por la incertidumbre y constante evolución de productos y servicios; para conducir el negocio de manera innovadora y efectiva, es necesario que las empresas cuenten con equipos de liderazgo diversos, capaces de producir perspectivas diferentes para resolver los complejos problemas que presenta este contexto. La participación de los distintos géneros en los equipos de trabajo sería el primer factor de diversidad que debe considerarse para subsanar este problema”.
Acerca de Sanofi
Sanofi, líder mundial en cuidado de la salud, descubre, desarrolla y distribuye soluciones terapéuticas centradas en las necesidades de los pacientes. Sanofi está organizada en cinco unidades de negocio globales: Diabetes y Cardiovascular, Medicamentos Generales y Mercados Emergentes, Sanofi Genzyme, Sanofi Pasteur y Consumer Healthcare. Sanofi cotiza en Paris (EURONEXT: SAN) y en Nueva York (NYSE: SNY).
Declaraciones prospectivas de Sanofi
Este comunicado de prensa contiene declaraciones prospectivas como se define en la Ley de Reforma de Litigios sobre Valores Privados de 1995, según enmendada. Las declaraciones prospectivas son declaraciones que no son hechos históricos. Estas declaraciones incluyen proyecciones y estimaciones y sus supuestos subyacentes, declaraciones con respecto a planes, objetivos, intenciones y expectativas con respecto a resultados financieros futuros, eventos, operaciones, servicios, desarrollo de productos y potencial y declaraciones sobre rendimiento futuro. Las declaraciones prospectivas se identifican generalmente con las palabras «espera», «anticipa», «cree», «pretende», «estima», «planes» y expresiones similares. Aunque la dirección de Sanofi considera que las expectativas reflejadas en estas declaraciones prospectivas son razonables, se advierte a los inversores que la información y las declaraciones prospectivas están sujetas a diversos riesgos e incertidumbres, muchas de las cuales son difíciles de predecir y generalmente están fuera del control de Sanofi, que podrían hacer que los resultados y desarrollos reales difieran materialmente de los expresados en, o implícitos o proyectados por, la información y declaraciones prospectivas. Estos riesgos e incertidumbres incluyen, entre otras cosas, las incertidumbres inherentes a la investigación y desarrollo, los datos clínicos futuros y el análisis, incluyendo post marketing, las decisiones de las autoridades reguladoras, como la FDA o la EMA, sobre si y cuándo aprobar cualquier fármaco, dispositivo o la aplicación biológica que puede ser presentada para cualquiera de estos productos candidatos, así como sus decisiones sobre el etiquetado y otros asuntos que podrían afectar la disponibilidad o el potencial comercial de los candidatos a productos, la ausencia de garantía de que los candidatos producto será aprobado comercialmente, la futura aprobación y el éxito comercial de las alternativas terapéuticas, la capacidad de Sanofi para beneficiarse de las oportunidades de crecimiento externo y / o obtener autorizaciones reglamentarias, los riesgos asociados con la propiedad intelectual y cualquier litigio pendiente o futuro relacionado y el resultado final de dichos litigios; los tipos de interés vigentes, las repercusiones de las iniciativas de contención de costes y sus posteriores modificaciones, el número medio de acciones en circulación, así como las discutidas o identificadas en las solicitudes públicas de la SEC y de la AMF realizadas por Sanofi, incluidas las enumeradas en «Factores de Riesgo» y «Declaración de advertencia relativa a las declaraciones prospectivas» en el informe anual de Sanofi sobre el formulario 20-F para el año terminado el 31 de diciembre de 2016. Salvo lo exigido por la legislación aplicable, Sanofi no asume ninguna obligación de actualizar o revisar cualquier información prospectiva o declaraciones.
